wwwave's Blog|ウェイブの採用・社内制度紹介ブログ

株式会社ウェイブのブログです。ウェイブの社内で行われた部活動等のイベントから、社内制度、インタビュー等、様々な話題について情報を発信していきます。

株式会社ウェイブの人事部ブログです。社内の雰囲気やイベント、福利厚生などについてお伝えいたします!

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社内の雰囲気やイベント、
福利厚生などについてお伝えいたします!

ウェイブがわかる100ノコト<後編>

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ウェイブの豆知識がわかる『ウェイブがわかる100ノコト』後編をお届けます。

前編と合わせてご覧ください!

※出典については脚注をご覧ください。

ウェイブの中

60 ウェイブにはコンテンツ企画部、ネットビジネス部、システム開発部、マーケティング部、経営管理部の5つの部署がある。

61 コンテンツ企画部は、電子コミックやアニメの制作を行っている部署。

62 ネットビジネス部は、ComicFestaやCoolmicといった電子コミック・アニメの配信サイトの運営のほか、自社サービスのプロモーション、新規事業の企画などを行う部署。

63 システム開発部は、ComicFestaやCoolmicなどの機能開発やインフラ構築、社内のIT環境整備を担当。

64 マーケティング部は、自社のオリジナル作品の営業企画などを行う部署。

65 経営管理部は、バックオフィス系全般(人事、総務、経理、法務、広報)を担う部署。

交流支援

66 社員の交流を図るべく促進施策としてイベントデー、シャッフルランチ、部活動などを実施している。

67 イベントデーは2013年から実施。

68 はじめはみんなで映画をみるなど小規模のものだった。

69 今では会社の業務を半日使って、「全力で楽しむ」ことに使う日になった。

70 2か月に1回実施。年に6回。

71 12月のイベントデーは納会(忘年会)とセットになっている。

72 イベントデーは業務時間中の扱いなので、通常業務と同様に給与換算される。

73 シャッフルランチは、何班かに分かれて他部署の人とご飯を食べに行くイベント。

74 別々の部署のメンバーがシャッフルされご飯を食べに行く。

75 ランチ代として一人につき2000円(税抜)を会社が補助。

76 休憩時間も30分延長(通常60分が90分に)可能でたっぷり交流できる。

77 食べたランチの感想はウェイブの「シャッフルランチお店データベース」に蓄積、今後の参考にしている。

78 部活動制度は、いわゆる所属員制の部活ではない。

79 コミュニティといったイメージで部活開催の募集があり、タイミングが合う時や内容が気に入った時に自由に参加することができる。

80 会社に申請し、認められれば1開催あたり1人につき2000円が活動費として支払われる。

81 認められないものとしては飲食を目的にするもの(ラーメン同好会や、居酒屋研究会など)。

82 現在は9つの部活が活動中。

成長支援

83 成長支援の制度として学習用書籍購入や新規事業提案がある。

84 学習用書籍購入は、会社が資格取得や学習用の書籍を購入してくれる制度。

85 業務に必要なものも含めると前期ウェイブは約160万円を書籍購入費に使用。

86 新規事業提案は、社員から代表に新規事業を提案できる制度。

87 実際に事業になったものもある。

就業支援

88 就業環境は長期的に働きやすい環境を目指して整備。

89 45時間以上の残業は原則不可。

90 ノー残業デー。週に1回自分で指定。

91 ノー残業デーでなくても自分で仕事の段取りつけて定時に帰ることはもちろん可能。

92 時差出勤。通常の就業時間9:30~18:30を前後90分ずらすことができる制度。

93 病院への立ち寄りや荷物の受け取りなど理由を問わず使用可能。

94 中抜け。就業時間中最大90分間外出することができる制度。

95 昼休みと合わせると最大150分間外出することが可能。

96 深夜残業禁止。22時以降の深夜残業を禁止。

97 平均残業時間は約32時間*1

98 全社有給消化率は82%*2

99 就業中は禁煙。

100 代表の関口も10年以上喫煙していたが現在は禁煙している。

ウェイブがわかる100ノコト<前編>

ウェイブでは共にチャレンジしてくれる仲間を募集しています!

現在の募集職種はこちらをご覧ください。

recruit.wwwave.jp



*1:2018年実績。

*2:2018年実績。

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