ウェイブの知りたいが集まるブログ。
ウェイブでは、チームで働くということを行動の指針にしています。
１人ではできないことも、みんなでならきっとできる。そんな価値観を持つ会社です。
そのためシャッフルランチやイベントデーなど、
社員同士でコミュニケーションがとれる機会を作ってきました。
今回、新たな取り組みとして新入社員向けの交流施策、
『井戸端会議』をスタートしましたので、内容や実際の様子についてお伝えします。
なぜ新入社員向けなのか？
例えば、自分が新入社員だとしましょう。最初は自分の仕事に慣れる事で一生懸命。
同期の顔を覚える時間も、話す機会も中々つくれないことでしょう。
同期だから分かりあえる悩みや相談事など、多くあるかも知れません。
新しい環境の中で、気持ちを共有できる存在は非常に貴重です。
「気軽に楽しく、新入社員同士の交流を促進することはできないか…？」
と考えた結果、入社が浅い方向けの「井戸端会議」が誕生しました。
水くみや洗濯はしませんが世間話を楽しみながら、相互理解を深めます。
※ちなみに『井戸端会議』の由来は…かつて長屋の女性たちが共同井戸に集まり、水くみや洗濯などをしながら世間話や噂話に興じたさま。主婦同士などによる世間話のことを指すのだそう。
実際の様子
業務時間30分を利用して実施いたしました。
共通点ゲームやアイスブレイク用のテーマが用意されており、会話をしていきます。
今回のテーマは「週末にやったこと、やっていること紹介」
カフェ巡りを楽しんでいる方や、家でアクセサリーなどのモノづくりに励んでいる人、
資格取得に向けて勉強して過ごしているといった方も。
初めてお話しする方とも、人柄や共通点を知ることができたので
自然と会話は進み大変盛り上がりました。
最後に
ウェイブではコロナ禍にもかかわらず、多くの方にご入社いただいています。
従業員が増えて行くに伴って、”話したことがない方が増えていく”ではもったいない。
「社内で見かけたことがある人」から「カフェ巡りが趣味の〇〇さん」のように、
多くの人と交流し、お互いを知る機会を作って行きたいと考えています。
１つの部署だけの”みんな”ではなく、ウェイブ全体の”みんな”の力を
集結させて新たなことに挑戦していきたいと思っています。
ウェイブでは今後もいろいろ交流施策を実施していきます。
その模様はまた本ブログで紹介いたしますので、ぜひお楽しみに！
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